Moment clé dans le calendrier professionnel, l’entretien individuel annuel revêt une importance qu’il ne faut pas négliger et qu’il est fortement conseillé de préparer. Raté, il peut devenir un frein à des perspectives d’évolution ou de promotion. Toutefois, il n’est pas à considérer comme un interrogatoire mais plutôt comme une possibilité d’expliquer ou justifier son travail et d’exprimer son ressenti général. Une bonne préparation reste donc essentielle pour mettre toutes les chances de votre côté. Voici 10 questions rattachées à 3 grands thèmes que votre responsable ou DRH risque de vous poser.
Retour sur les objectifs et ceux pour l’année à venir
1) Quels étaient vos objectifs fixés au dernier entretien ?
2) Les avez-vous atteint ? Si non, pourquoi ?
3) Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
4) Comment les avez-vous surmontées ?
5) Si vous deviez fixer vous-même vos prochains objectifs, quels seraient-ils ?
Auto-analyse des compétences : forces/faiblesses
6) Pour quelles tâches avez-vous le plus de facilités ? de difficultés ?
7) Quelles ont été vos plus grandes réussites ? vos échecs ?
8) De manière générale, comment pourriez-vous améliorer votre travail ?
Vision d’avenir : évolution, formation, etc.
9) Avez-vous le désir d’évoluer ? Si oui, dans le même type de postes ? vers d’autres fonctions ?
10) Avez-vous envie d’effectuer une formation ? Si oui, de quelle formation souhaiteriez-vous bénéficier ?
Cette liste non exhaustive de questions vous permettra de vous exercer en amont et de préparer votre entretien. Pour une efficacité optimale, n’hésitez à préparer des notes avec les points que vous souhaitez absolument abordés. Et oui, vous n’avez pas uniquement à vous justifier, vous êtes aussi libres d’évoquer tous les sujets (professionnels) que vous voulez. Rappelons que la définition d’un entretien c’est l’action de converser avec quelqu’un !
